       |
Berkel-Enschot 04-12-2009
Geachte Stella Salden,
Graag wil ik mij even voorstellen.
Jack Reijnen, geboren 04-08-1951, Gehuwd, 3 Kinderen.
Gaan werken.: 01-08-1966 en nà ruim 42 jaar werken per
27 januari 2009 in de WW door faillissement.
De laatste jaren is er al veel discussie geweest over
de vergrijzing – babyboomers – AOW leeftijd enz.
Al 3 jaar geleden ben ik gaan reageren naar de 2e
kamer en in de media.
Conclusie?
Als eenling ben je nergens, je komt geen streep verder.
We zijn echt
een vergeten groep (geboren in 1950 t/m 1955)
Ik vind dat over deze punten, door de regering,
onrechtvaardige beslissingen worden genomen.
Nu heb ik een website laten maken met daarin alle
hoofdpunten die extra aandacht verdienen en met het doel om deze punten
alsnog te laten veranderen en aan te passen.
Natuurlijk is alles bespreekbaar, maar dat komt in de
vervolg gesprekken wel naar voren.
Een verwijzing naar de website is al verstuurd naar
alle leden van de 2e kamer en hun voorzitters.(zie bijlage)
De reactie die je daarop krijgt is standaard en niet
inhoudelijk.
Kunt en wilt U een artikel plaatsen met een opsomming
van de hoofdpunten uit mijn web-site en mijn website vermelden in
Nestor, en (nog beter) als vaste Link vermelden op jullie website en die
van de 12 zelfstandige KBO’s?
De doelgroep, om steun te vinden voor genoemde
hoofdpunten op de website www.grijswerktnog.nl zijn met name de leden(en
vele andere) van de KBO.
LAAT DE KBO-leden(en vele andere) NIET IN DE STEEK aub
Ik ben graag bereid om in een persoonlijk gesprek alles
toe te lichten.
Ook de website kan eventueel aangepast of uitgebreid
worden.
Alvast bedankt voor het doorlezen en beoordelen van
bovenstaande, en hoop dat we elkaar snel ontmoeten om bovenstaande
problemen te bespreken.
Extra
info zie.:
www.grijswerktnog.nl
http://www.brabantsdagblad.nl/algemeen/opinie/crisispodium/article4614088.ece
Hoogachtend,
Jack
Reijnen
E-mail.:
Jeanninejack@home.nl
Bijlage die mee verstuurd is(zie onder)
Berkel-Enschot 14-12-2009
De vergeten groep!
Geachte mr. dr. Hr. Jan Peter Balkenende,
Ik heb de moeite genomen om te mij verdiepen in de
beleidsplannen voor de oudere werknemers.
Meer mensen langer aan het werk is een bekende kreet en
trekt daarbij uiteraard mijn grootste belangstelling. Waar gaat de
meeste aandacht bij de uitvoering van deze plannen naar uit?
Investeren in oudere werknemers om door te werken tot
het 65e levensjaar (jonger dan 55 jaar zelfs 67)
of investeren in betere mogelijkheden voor deeltijdpensionering?
Met name de
vergeten groep werknemers
die geboren zijn tussen 1950 en 1955
hebben de laatste jaren overal achter het net gevist.
Ook deze werknemers hebben, vanaf het begin,
bijgedragen aan allerlei voorzieningen die nu worden afgeschaft of in
elk geval niet meer voor hen van toepassing zijn. Het minste wat er
verwacht mag worden bij een verandering, dat er een fatsoenlijke
overgangsregeling zou zijn,
in plaats van een datum 1-1-1950.
Veel van deze werknemers zijn hun arbeidsleven gestart
direct na hun middelbare schoolopleiding
(tussen 15 en 17 jaar). Een groot aantal zit nu al 40 jaar of nog
langer in het arbeidsproces met een volledige baan en in de begin jaren
zelfs CAO werkweken van 45 uur en later 40 uur.
Het is niet reëel om te verlangen of te wensen dat deze
personen tot hun 65e of 67e levensjaar verplicht
moeten blijven werken. Ongeacht opleiding, merk ik bij navraag aan
iedereen binnen mijn leeftijdsgroep dat 99% van mijn generatie niet tot
zijn 65e wil
doorwerken, laat staan nog langer.
In dit voorjaar heb ik in het Dagblad de Telegraaf en
het Brabants Dagblad een
ingezonden stuk laten plaatsen over mijn generatie (nog) actieve
werknemers. Ik kreeg daar
honderden brieven en mailtjes als
reacties op, zelfs van “oudere” werknemers
die zich nu nog zorgen maken over hun nabije toekomst.
Weg zijn de oude VUT-rechten, Prepensioen en het
voorwaardelijke extra pensioen! Vraagtekens over wat er gebeurt met
de pensioenvoorzieningen, voorzover die goed zijn opgebouwd?
Ook de aangekondigde leeftijdsverhoging
van de AOW is voor bijna iedereen een grote bron van ergernis.
Je voelt je gefrustreerd en machteloos, als dit het
resultaat is na veertig tot vijftig jaar hard te hebben gewerkt en
overal voor te hebben betaald. Waren dit geen opgebouwde rechten?
Voorbeeld
Het gaat over mijzelf.
Naam.: Jack Reijnen, geboren.: 04-08-1951 Gaan werken.:
01-08-1966 (was toen 15 jaar), dat was in die tijd heel normaal. Door
avondstudie voldoende doorgegroeid op de maatschappelijke ladder
Bedrijf waar ik werkte ging 27 januari 2009 failliet.
Ik was toen 57
jaar oud en al
42 jaar gewerkt.
Gevolgen,
geen afvloeiingsregeling– geen kantonrechterformules – geen
gouden handdruk, maar
uitkering van 70% van het maximale dagloon (netto vele
honderden euro’s minder)
Minimale pensioenopbouw
Opgebouwde pensioenrechten gaan omlaag
De pensioenpremie wordt verhoogd
De pensioenrechten worden verlaagd
Het voorwaardelijk extra ouderdomspensioen zal ook wel
niet doorgaan
In verband met opgebouwde pensioenrechten moet je in de
grootmetaal blijven solliciteren
Ná 1 jaar WW verplicht alle soorten werk aan te nemen,
met dan ook het risico dat bepaalde opgebouwde pensioenrechten
vervallen.
Met wat pech ná 3 jaren en 2 mnd in de bijstand (ook al heb je
dan al 42 jaar gewerkt)
Je kunt dan beginnen met je eigen huis op te eten.
DAT VERDIENEN WE NIET!!!
Graag hoor ik van u,
hoe uw fractie (ook al is die van een jongere generatie) tegen
mijn visie en die van vele duizenden lotgenoten aankijkt, en welke
bijdrage wij in deze van u mogen verwachten.
Voor alle duidelijkheid:
Wil iemand doorwerken tot zijn 67e jaar of langer,
geen probleem.
Laat die mensen zelf hun keus bepalen, dit geldt ook
voor onderstaand voorstel.
Voor de huidige
vergeten groep werknemers die geboren zijn tussen 1950 en 1955 en
vaak al zijn gaan werken vanaf hun 15e jaar een vrije keuze
(na ruim 40 jaar werken) om gebruik te kunnen maken van de volgende
mogelijkheden;
Vanaf je 58e jaar wettelijk het recht op 1
dag minder werken per week.
Vanaf je 60e jaar wettelijk het recht op 2
dagen minder werken per week.
Vanaf je 60e jaar recht op pensioen, dat per
jaar en vooral afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden van elke
werknemer kan worden gebruikt, om te stoppen met werken, waarbij de
uitkering vanaf het 60e jaar is vastgelegd.
De regelingen waren toch niet alleen voor de werknemer
die vóór 1-1-1950 geboren zijn, waardoor op 2-1-1950 geboren of later
ineens alle rechten zijn vervallen? Is een overgangsregeling dan niet
het minste wat je mag verwachten? Dat er moet worden ingeleverd is
begrijpelijk, maar het moet wel draaglijk blijven.
Wilt U de vergeten groep
die tussen 1950 en 1955 geboren zijn 50 jaar of langer laten werken,
en dan op hun 65e jaar nog boete laten betalen als ze willen
stoppen.???
Zorg dat zij na 40 dienstjaren (het is een uitstervend
ras) uit vrije wil mogen kiezen uit het bovenstaande voorstel, en een
fatsoenlijke uitkering mogen verwachten (85 – 90%) van hun salaris.
Het extra geld dat nodig is om dit nu nog te
financieren kan uit het potje van
minister drs. mr. Hr. Jan Kees de Jager
worden gehaald. Hij heeft al
vele tientallen miljoenen extra
binnen gehaald die niet op de begroting van 2009 – 2010 staan, dus
dat geld kan hiervoor worden gereserveerd.
Als u hiervoor het geld niet kunt vinden, dan help ik wel even
zoeken.
Denk ook eens aan U eigen ouders, zij hebben alles mee
opgebouwd, en wat hebben zij niet allemaal
voor U gedaan.??
Denkt U ook eens aan de diverse uitspraken tijdens de
Telegraafactie voor ouderen.:
“U
heeft ons(Nederland) groot gemaakt”
“Dat
ouderen volop een plaats verdienen in de samenleving.”
“Dat
het zo goed gaat in ons land, hebben we te danken aan de mensen die
Nederland hebben gemaakt tot wat het nu is.”
Ik verwacht dan ook dat ik van U een serieus en goed
onderbouwde reactie krijg, met daarbij een goede oplossing voor mijn(en
vele andere) probleem.
Minister drs. mr. Hr. Jan Kees de Jager heeft
al vele tientallen miljoenen
extra binnen gehaald die niet op de begroting van 2009 – 2010 staan,
dus dat geld kan hiervoor worden gereserveerd.
NORMEN – WAARDEN – RESPECT – WAARDERING – BEGRIP, die
woorden gebruikt U veel, maar handelt U ook daarnaar. ????
Laat ons niet in de steek, dat verdienen we niet.
Ik zie uw antwoord als politicus en mens graag zo
spoedig mogelijk tegemoet, en hoop dat U partij de NORMEN – WAARDEN –
RESPECT – WAARDERING – BEGRIP uitdrukkingen begrijpt en gebruikt.
Alvast bedankt voor het doorlezen en reageren op
bovenstaande.
PS. Graag ben ik bereid om in een persoonlijk gesprek
het bovenstaande toe te lichten.
Extra info zie.:
www.grijswerktnog.nl
http://www.brabantsdagblad.nl/algemeen/opinie/crisispodium/article4614088.ece
Hoogachtend,
Jack Reijnen
E-mail.:
Jeanninejack@home.nl